競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員、其他負有保密義務的人員；競業限制的范圍、地域、期限，由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定；
畢業生檔案在校時稱為學生檔案，畢業后被稱為人事檔案?？梢哉f，它是個人政治面貌、學習經歷和工作經歷的記錄，也是人事管理和服務的依據。高校畢業生離校時，由高校根據其就業去向轉遞檔案；到機關、國有企事業單位就業或定向招生就業的，轉遞至就業單位或定向單位；到非公單位就業的，轉遞至就業地或戶籍地，公共就業人才服務機構；暫未就業的，轉遞至戶籍地公共就業人才服務機構；
“扣證件”是典型的求職陷阱，如果遇到這樣的單位，可以向勞動監察部門舉報；《勞動合同法》第九條規定： 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。任何單位和個人都沒有權利扣留他人證件原件，求職者千萬不要將證件原件交付他人。
《勞動合同法》第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！秳趧雍贤ā返谌艞l規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞...
職工變動工作單位時，新就業單位已經建立企業年金或者職業年金的，原企業年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業單位企業年金或者職業年金?！ ÷毠ば戮蜆I單位沒有建立企業年金或者職業年金的，或者職工升學、參軍、失業期間，原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續管理，也可以由法人受托機構發起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理；原受托人是企業年金理事會的，由企業與職工協商選擇法人受托機構管理。
職工變動工作單位后，新就業單位建立企業年金的，原企業年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業單位的企業年金賬戶?！ 〈毠み_到企業年金領取條件時，從轉入后的企業年金賬戶領取。
失業保險金的申請審核通過后，由經辦機構直接發放至失業人員社?？ɑ蜚y行賬戶，無需本人到現場領取。失業人員符合領取失業保險金條件的，在最后參保地申領失業保險金，也可以選擇回戶籍地申領，待遇發放期間不得中途變更發放地。選擇回戶籍地申領的，須辦理失業保險關系轉移。
失業人員在失業期間，可憑社會保障卡或身份證件到現場或通過網上申報的方式，向失業保險經辦機構申領失業保險金。經辦機構認定失業人員失業狀態時，應通過內部經辦信息系統比對及信息共享，核實用人單位已停止為失業人員繳納社會保險費即可確認，不得要求失業人員出具終止或者解除勞動關系證明、失業登記證明等其他證明材料。失業保險的申領地點為參保地經辦失業保險業務的公共就業服務機構或者社會保險經辦機構。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日，以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：?未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的?未及時足額支付勞動報酬的?未依法為勞動者繳納社會保險費的?用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的?因本法第二十六條第一款規...
在社?？嫖蹞p、殘缺不能辨認等情況下可以申請社?？〒Q領。補領、換領社?？?，可以通過社?？ā翱缡⊥ㄞk”服務或者當地社?？ü芾矸諜C構網點、社?？ǚ浙y行網點及線上服務平臺辦理。
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